回首耕耘路 逐梦新征程

公司召开2023年入职员工述职报告会

       回顾过往，落地生根，硕果累累；展望未来，百尺竿头，更进一步。6月28日，公司在机关培训中心举行了2023年入职员工述职报告会。公司班子、机关各部室部长（主任）及各分、子公司（限有2023年入职员工的）一名正职作为评委，对2023年入职员工一年来的学习工作情况进行考评，总工程师李波主持本次会议。

       述职报告会上，122名述职员工以饱满的热情、昂扬的斗志，将入职一年来的学习、工作情况进行汇报。他们围绕“师带徒”的开展情况，结合个人成长收获，全面总结了自己入职以来的工作成绩和亮点，认真分析了存在的问题和不足，提出了改进措施，明确了努力方向，并对下一步职业发展进行了具体规划。各位评委从演讲内容、语言表达、演讲效果、仪表风范、时间控制5个方面对述职员工作出了综合评价。

       述职完毕后，总工程师李波对本次述职情况进行了总结，他充分肯定了大家入职以来所取得的工作成绩，同时对述职员工和各单位提出了三点要求：一是希望2023年入职的新员工要通过本次述职会对照查摆，深刻剖析，寻找自身存在的问题与不足，认真制定好改进措施，规划好今后的目标与思路，尽快成长为公司各条战线的业务骨干，为公司持续高质量发展贡献力量。二是希望各单位学习、借鉴兄弟单位培养人才的好方法、好经验，总结得失，取长补短，对2023年入职员工要持续关注，继续培养，达到公司“三年独当一面，五年撑起一摊”的总体要求。三是新员工将在7月中旬左右入职，各单位要高度重视新员工的接收与安置，早做安排，使公司新员工培养工作更上一个台阶。

       人才是企业的核心竞争力，是企业可持续发展的根本动力。此次述职报告会不仅是对员工工作情况、个人能力的检验，更是对公司人才培养成效的一次全面检阅。在未来的发展道路上，公司将继续秉承“师带徒、传帮带”的理念，持续深耕人才体系建设，厚植人才成长的沃土，做好引才、育才、用才、留才工作，为公司持续高质量发展提供源源不断的人才支撑。(郑艳悦)